星空体育·(china)官方网站

当前位置:首页 > 星空体育官方网站 > 专题专栏 > 精细化管理 > 详细信息

当前位置：首页 > 星空体育官方网站 > 专题专栏 > 精细化管理 > 相关资料

夯实企业管理基础持续提升管理水平——集团公司要求在全公司深入推进精细化管理工作

时间：2014年01月21日来源：作者：阅读：字体：大中小

2012-5-18 10:48:19 《铁路建设报》记者贺钢阅读450次

集团公司4月28日发文（中铁一办[2012]180号）《关于深入推进精细化管理的决定》，要求在全公司深入推进精细化管理工作，全面贯彻集团公司职代会暨2012年工作会议精神，夯实企业管理基础，持续提升企业管理水平。
　　《决定》重申了集团公司推进精细化管理重要性和紧迫性的作用和意义——推进精细化管理是企业实现永续经营、做强做优的必然要求。
　　推进精细化管理的指导思想：精细化管理以“事事有目标、责任有岗位、操作有标准、过程有监控、结果有考核、奖罚有依据、惩处要及时”为原则，以完善制度、优化流程、细化标准、全员考核为重点，运用科学的管理工具和方法，分阶段、抓重点、循序渐进推进，使其覆盖全员、全过程、全体系，不断提升企业经营管理质量和水平。
　　推进精细化管理的工作重点：精细化管理工作的推进重点和抓手是集团公司“二十化”核心管理理念，通过信息化管理工具、表单的使用，进一步细化管理目标，明晰工作流程，增强业务指导性，实现工作方法规范，问题发现及时，审核逐级把关，责任追究到人，纠偏追溯明晰，努力达到标准的事情流程化，流程的事情定量化，定量的事情信息化，信息的事情高效化，切实提高企业管理水平。各项核心理念精细化管理推进重点概括表现为：
　　营销管理战略化。风险管理评防化。海外管理事业化。项目管理认证化。生产管理工厂化。安全管理规范化。质量管理数据化。成本管理市场化。财务管理预算化。资源管理高效化。服务管理和谐化。科研管理项目化。培训工作系统化。绩效管理定量化。文化管理人性化。企业管理信息化。
　　集团公司成立以总经理和民锁任组长，副总经理张亚君、崔科宇、总工程师范恒秀、总会计师党继勇为副组长，机关本部各相关部门负责人为成员的精细化管理推进工作领导小组。
　　领导小组下设办公室，办公室设在发展规划部，具体负责贯彻执行领导小组的部署、决定、日常管理和监督检查评估等组织协调工作。
　　精细化管理工作按照“四个阶段”推进，在两年内达到夯实管理基础，管理达标升级的目标。
　　第一阶段：系统梳理，明确重点（3月1日——4月30日）
　　精细化管理推进工作领导小组组织机关本部各部门，以“二十化”核心理念为抓手，依据本部门管理职能，抓好企业管理中存在的关键问题，梳理、明确推进精细化管理的重点工作、责任岗位、支持文件、业务流程、风险识别及防控、工作表单、工作目标、考核评价等事项，为有效推进精细化管理奠定基础。
　　第二阶段：组织宣贯，强力推进（5月1日——7月31日）
　　为使广大员工进一步明确推进精细化管理的作用、意义及重点任务，集团公司将成立宣贯小组，有针对性地深入各子分公司、各重点工程指挥部（项目部），开展宣贯工作；各部门要利用系统内部会议及专项检查等形式宣贯指导，确保此项工作落到实处；集团公司各单位要充分利用网站、报纸、展板、专栏等载体，大力做好宣传，深入推进精细化管理工作的开展。
　　第三阶段：有效实施、定期评估（8月1日-2013年12月15日）
　　各子分公司、各指挥部（项目部）、各部门，要按计划开展此项工作，结合项目管理认证的“项目自查、系统检查”，加强跟踪和指导，发现问题及时优化和改进，确保方案有效实施；集团公司精细化管理推进工作领导小组，要结合内审及项目管理认证工作对各单位执行情况进行总结评价，并审查验收阶段性工作成果，确保计划目标实现。
　　第四阶段：总结考核，固化成果（2013年12月16日——2014年3月1日）
　　精细化管理推进工作领导小组组织机关各部门，全面总结精细化管理工作取得的成绩，挖掘管理潜力、明确改进目标及改进措施，不断汲取管理中的先进经验，固化经实践检验、执行有效的成果，摒弃与现代企业管理不相适应的部分，研究制定新的精细化推进重点。
　　推进精细化管理的具体要求：一是要深刻认识精细化管理是对管理本身的不断细化和加强，而不是一项运动；是一项长期性工作，不是一蹴而就，需反复抓，抓反复。从时间上讲，是个持续改进的过程；从内容上讲，它的精髓必须渗透到企业的各项管理之中。精细化管理工作的推进不是一个部门的事，而是需要全员参与，全过程实现的管理的闭合。
　　二是精细化管理的开展要与经济活动分析紧密结合，要将精细化管理的推进情况，及对经济结果的影响，作为经济活动分析的重要内容；要重点分析数字背后的管理因素，提出精细化管理进一步改进的方向；要将经济活动分析职责分解到部门，工作分解到岗位，并纳入员工绩效考核；要依据公司经济活动分析相关制度要求，加大经济活动分析考评的力度，落实成本节超奖罚措施，确保整改措施落实到位。
　　三是机关各相关部门要与月度工作例会结合起来，每月汇报精细化管理工作的推进情况及下一步工作的目标。
　　四是各子分公司、各指挥部（项目部）必须成立推进精细化管理工作领导小组，遵照本决定，结合本单位管理实际，认真梳理查找管理、生产全过程中隐患和不足，找准关键问题和薄弱环节，制定本单位推进工作重点，完善制度和流程，落实责任，及时改进和纠偏，使精细化工作不断推向深入。
　　各子分公司、各指挥部（项目部）精细化管理工作重点及领导小组名单于5月30日前上报至发展规划部，联系人：李鑑，电话：029-87864650。
　　推进精细化管理的考核评估：为促进精细化管理各项任务目标的落实，集团公司已经在精细化管理推进重点中，明确了每一项重点业务的责任岗位、工作目标。集团公司结合经营绩效考核、项目管理认证、业务系统检查评比、本部管理部门KPI绩效考核以及员工绩效考核，以精细化管理重点工作为标准，全方位加强对精细化管理的考核评价。
　　针对集团公司业务管理部门，精细化管理考核评价与部门KPI绩效考核紧密结合，将精细化管理重点工作列入各管理部门KPI绩效合约按年度进行考核，考核结果与部门绩效兑现挂钩。具体依据《中铁一局集团有限公司副职领导人员及机关本部部门KPI绩效考核管理办法》组织实施。
　　针对子（分）公司、直管项目部业务管理部门，精细化管理的考核评价主要以年度经营绩效考核、业务系统检查评比和项目管理认证的形式进行，精细化管理重点工作的落实情况作为考核打分的重要依据。具体依据公司《工程项目经营管理与绩效考核办法》、《子（分）公司经营者绩效考核办法》、《项目管理认证审核考评细则》以及各业务管理制度的相关要求组织实施。
　　针对集团公司本部及直管项目部员工，精细化管理考核评价与员工季度绩效考核紧密结合，岗位目标的落实情况将作为考核打分的依据，考核成绩计入年度考评，作为员工等级评价及绩效薪金发放的基础。具体依据《中铁一局集团有限公司本部绩效考评实施细则》、《中铁一局集团有限公司项目经理部员工绩效考评实施办法》组织实施。
　　《决定》指出：各单位要结合各自管理实际，进一步建立完善本单位各管理层级、各管理岗位的绩效考评实施办法，促进精细化管理工作深入开展。

责任编辑:

打印 |

分享到 QQ空间新浪微博微信

夯实企业管理基础 持续提升管理水平——集团公司要求在全公司深入推进精细化管理工作

夯实企业管理基础持续提升管理水平——集团公司要求在全公司深入推进精细化管理工作