7月15日至18日，五公司公司办公室人员暨职业生涯规划管理培训班在宝鸡成功举办。来自五公司机关、物业公司、医院、分公司及各项目的42名学员参加了培训。

五公司总经理吴驰出席了开班仪式并做重要讲话，人力资源部(党委干部)部长苏永刚主持开班仪式。

吴驰在讲话中对五公司目前经营发展状况进行了简要通报，并结合本次培训指出，一是在新一轮的基础设施建设潮来临之际，公司必须抢抓市场机遇，利用现有的人力资源实现经营规模逐步扩张、经营效益有效增长；二是在贯彻全面深化企业改革的大潮中不能掉队，不能落后，要利用倒逼法提高管理质量，向管理要效益；三是在人才管理过程中，要利用职业生涯规划理念及方法，进一步挖掘人力资源潜力，人尽其才、物尽其用，促进公司各专业人才茁壮成长；四是培训是最便捷的提升管理与业务的手段，培训工作必须紧密围绕公司发展战略，利用有效的培训手段为公司实现规模扩张奠定坚实基础；五是培训工作必须抓好抓实，培训前期要策划、培训过程要抓实、培训结束要考核。

吴驰还从懂礼、懂法、识广、善写、善思、严谨与守则等方面对办公室人员应具备的基本素质提出相关要求与期望。

整个培训围绕办公室系统基础管理工作的工作职责、业务流程、工作标准展开，通过与日常管理工作密切结合，采用互动的授课形式、紧密相关的授课内容，进一步调动参培人员的学习积极性，并通过授课学习为办公室人员在以后的工作中提供指导与借鉴。

集团公司职业生涯规划工作推进负责人宋颖钊应邀参加并授课，对集团公司职业生涯规划工作部署及职业生涯规划基础理论进行了讲授。此外，五公司总经理办公室、党委办公室等六个部门负责人参加授课。公司职业生涯规划工作试点单位西平二分部人力资源专员对试点单位工作开展情况进行了经验交流。

五公司作为集团公司推广职业生涯规划工作试点单位，领导高度重视该项工作，利用此次培训梳理人力资源管理流程、查找工作不足与管理症结、提升管理服务质量，围绕员工职业生涯规划重点工作优化人才管理手段、强化员工培养理念、促进实现企业发展与员工成才的双赢局面。

此次培训精心组织、周密安排，并在培训结束后组织进行了培训结业考试。根据学员考勤、课堂纪律、考核分数评选出三名优秀学员，分别为待功项目部张天良、林拉项目部黄帅、职工医院候晓雅；并通过参培学员评选出两名优秀授课老师，分别为党委宣传（企业文化）部吉祥庆、人力资源（党委干部）部吴超；同时将培训课件《项目宣传报道策划实施》与《职业生涯规划管理》评选为优秀课件。

此次培训以别开生面的授课方式、严格的培训纪律与客观的互评考核，受到了授课老师及参培学员的一致好评，培训质量得到有效巩固与提高，为此后公司的培训工作开展积累了经验。