今年以来，中铁一局城轨公司党委、纪委聚焦廉洁风险防控系统工程，突出“治未病、治已病、防复发、健体魄”四个抓手,不断增强党员干部的“免疫力”，筑牢企业的“防火墙”，为企业高质量发展营造良好的政治生态。

　　抓教育，筑防线，治未病。抓常、抓长廉洁教育，杜绝思想腐败这个关键。一是开好“微廉课”。以加强廉洁风险防控、营造风清气正氛围为切入点，积极组织开展“岗位廉洁听我说”微廉课大赛，按管理层级和业务系统向每个项目分配授课指标，让关键岗位人员充当“宣讲员”，聚焦本岗位说法纪、话廉洁、讲风险。并择优遴选出《惊梦》《一念之间》等一批优秀作品，在全公司推送学习。二是编好“微教材”。分层次、分类别、分领域甄选新近案、身边案、典型案，以及党风廉政建设的有关文件制度和上级会议精神进行摘编，制作成图文并茂的微图片，每周发布在企业工作群内，并不定期对学习情况进行抽查通报。同时，广泛收集整理党规党纪、廉洁微电影、警钟60秒、忏悔录等教育视频素材库，不定期上传网络云盘，供各单位学习运用。三是办好“微课堂”。加强与检察院、法院和地方单位的沟通交流，充分利用其优势资源，积极组织机关和项目两级关键岗位人员开展参观“教育基地”、参加“庭审旁听”、服刑人员“现身说法”等系列活动，“零距离”接受预防职务犯罪警示教育，起到直击心灵深处、筑牢思想防线的目的。

　　抓惩治，拔烂树，治已病。坚持有案必查，有腐必反，威慑常在，持续强化“不敢”“知止”氛围。一是形成有力震慑。紧盯“一把手”和关键岗位人员，既受理信访举报，又主动查找问题线索，对于发现的违规违纪违法问题，坚持严字当头、快查快办、“一案双查”，既让顶风违规违纪者付出代价，又对履行“一岗双责”不到位的6名党员干部严肃问责，切实起到震慑作用。二是强化治病救人。秉持“惩戒不是目的，救治才是关键”的理念，采取观看警示片、宣讲形势政策、学习制度文件、回访帮教等方式，将思想教育贯彻到执纪审查全过程，促进实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。同时，敢于亮丑揭短，坚持以身边事教育身边人，通过召开警示教育大会、集体廉洁谈话等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　抓监督，固根本，防复发。以刀刃向内的勇气革除积弊、破解难题，促进治理体系健全、防范能力提升。一是强化以案促改和以案促治。针对今年以来查办案件暴露出的突出问题，深入剖析党员干部违规违纪违法背后的深层次原因，找到体制机制漏洞和管理监督薄弱环节，精准施策、靶向施治，扎牢不能腐的制度笼子。比如，对发现的在废旧物资处理过程中容易出现收购商作弊的行为，监督业务部门向基层印发常见作弊手段和问题清单，并开展自查自纠；分析违规违纪人员特点，对物资设备系统人员实施定期轮岗机制。二是融入内部巡察和巡察整改。把基层项目廉洁风险防控工作作为内部巡察的重点内容，运用“听、测、查、问、看”的方法，详细了解被巡察党组织落实情况。同时，聚焦上级巡察和本单位内部巡察发现的问题，举一反三监督整改落实，做实“后半篇”文章。三是用好党建考核和述职评议。每年末组织开展年度党建工作大检查，设置廉洁风险防控工作专项考核指标，与项目全员考核兑现挂钩，起到指挥棒的作用。同时，每年末进行基层党支部书记抓党建述职评议，要求基层党支部书记对落实党风廉政建设责任制和班子成员履行“一岗双责”情况进行报告，对凡是发生违规违纪违法问题的项目，支部书记一律不得评为优秀和良好，促使支部书记履好责、严起来、硬起来。

　　抓文化，培元气，健体魄。切实发挥企业文化的魅力和价值，让廉洁成为每一名员工扎根于内心的修养和不用提醒的自觉，在潜移默化中把廉洁自律内化于心、外化于行。一是抓示范创建。我们把廉洁项目创建与提升项目管理、铸就项目文化相融合，因地制宜在项目建设“廉洁长廊”“廉洁园地”“廉洁小窗”等廉洁教育阵地，推动廉洁教育有形有效、寓教于景。同时，积极与业主、地方单位等进行党建联建、廉洁共建，通过开展主题党日、廉洁党课、廉洁倡议、相互监督等一系列活动，促进项目廉洁建设与生产经营深度融合，也为开拓市场打下了基础。二是抓品牌建设。根据上级《关于加强企业廉洁文化建设、打造“一路清风”廉洁文化品牌的实施意见》，结合公司实际，制定了“筑廉信、学廉知、修廉身、植廉心、育廉风、践廉行”的“六廉”举措，推动清廉思想、清廉制度、清廉文化、清廉行为融入企业生产经营的方方面面，着力打造“一路清风 廉行城轨”的子品牌。大力开展“一学三谈两承诺”活动，“一学”是学习违规违纪违法的典型案例，“三谈”是谈对案例的认识和启示、谈本岗位的廉洁风险点、谈应该采取哪些预防措施，“两承诺”是撰写个人廉洁从业承诺书、廉洁宣誓。通过这种学、谈、践相结合的方式，进一步增强基层关键岗位人员廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想防线。