打造青年精神素养提升专业课堂——二公司开展青年技术人员系统性、常态化培训

　　为持续推进青年精神素养提升工程工作，加强青年员工工程技术综合能力，赋能青年积极在施工一线实践，9月份以来，中铁一局二公司团委联合人力资源部组织青年技术人员开展系统性、常态化专题培训。

　　本次培训是在以往培训的基础上更系统性的一次专题提升。共分为“工程技术综合三项”“房建施工技术”“大商务管理”“BIM技术”等八个版块，根据培训内容组织不同范围的参培人员。由中铁一局研培中心教师进行教授。为了取得更好的培训效果，本次培训，采取课前预习、课上提问，阶段性测验的方式提高培训的互动性和指导性。目前第一阶段的培训已经结束。

　　一直以来，中铁一局二公司高度重视青年人才的培养工作，结合青年精神素养提升工程工作要求，不仅注重提高青年的思想素质，更重注提升青年的职业素能。一是加强对成熟青年职工的实践锻炼，结合岗位需要举办第四届青年安质岗交底竞赛、大商务工程量计算竞赛等。通过竞赛选拔、表彰、培养优秀青年，培养一批攻坚克难的业务骨干；二是加速对成长期青年职工培训，结合公司板块拓展需要举办各类专业培训、职业资格证书类培训、横向对标等，激发和保持青年职工的学习热情和能力，培养一批各专业的人才梯队；三是加大对新员工的全面引导，通过举办岗前培训、实地践学、导师带徒等，加大对新入职员工在职业发展和成长环境上的关注，帮助新员工扣好 “第一粒扣子”。

　　青年精神素养提升是系统性工程，未来要将常态化培训和专业性竞赛机制紧密结合，着眼解决青年成长成才和企业发展过程中的瓶颈短板问题和关键环节，发挥“青”字号品牌作用，为青年提供岗位锻炼和历练机会，助力青年快速成长。