公司各项目开展形式多样的迎新活动

　　7月18日，公司2023年新员工培训圆满收官，新员工按公司安排陆续到达各基层项目见习。近日，各基层项目通过开展形式多样的活动，欢迎新员工的加入。

　　7月19日，为迎接新同事走进项目感受家的温暖，将党的二十大会议精神“青年强 则国家强”更好的落实到基层，项目积极开展“青年强 则国家强--杭德市域铁路迎新强企活动。

　　新员工的到来，为杭德市域铁路项目部注入了新鲜的血液和活力。新员工逐一进行自我介绍，分享自身专业技能，兴趣爱好等。项目部从上到下表现出了极大的热情，并组织全体人员精心准备了一系列“迎新小游戏”，有盲盒大礼包、幸运大转盘、摇色子答问题、新老对抗赛等。游戏过程愉悦身心的同时拉近了新老员工之间的距离，让新职工更自然、更迅速的融入杭德项目这个大家庭。

　　最后项目经理为新入职员工介绍了杭德市域铁路项目的工程概况和施工进度，希望新员工们勤学勤问，尽快完成角色转变，不驰于空想，不骛于虚声，脚踏实地，做好未来发展规划为项目、为二公司、为中铁一局贡献自己的一份力量，为建设兴国贡献一份力量。

　　7月23日下午，嘉兴南站项目开展了“青春逐梦  扬帆起航”主题迎新座谈会，江浙区域相关领导、项目领导班子及各部门负责人参加活动。

　　活动开始，新员工们和项目领导班子及各部门负责人分别作了自我介绍。项目书记代表项目部对新员工的加入表示热烈欢迎，希望新员工在新环境中能快速实现人生角色的转换，创新向前、不断追求，在岗位上立大志、担大任、创大业，早日成才。

　　随后各位新员工简述自身情况、畅谈工作感悟、规划职业生涯，展现了良好的精神风貌，大家都提到要不断学习，早日实现人生价值。

　　江浙区域安质总监何续斌鼓励新员工要立足岗位，努力学习，尽快成长，并对新员工们的未来工作和职业发展提出殷切期望。

　　此次座谈会拉近了新员工与项目部的距离，进一步强化了新员工的责任感和归属感，激励新员工以更加昂扬的姿态和更加扎实的工作作风投身于项目建设中。

　　正值新员工入职季，近日8名新员工正式入职中铁一局二公司沪渝蓉高铁项目二分部，项目提前准备了车站迎新、岗前培训、入职礼物发放及欢迎宴等丰富活动，助力“新鲜血液”快速融入“幸福之家”大家庭。

　　项目部组织新入职员工召开座谈会，通过答疑解惑、交流座谈等方式，从项目管理到工作到日常礼仪，带领新员工共同学习相互探讨。会后，项目部为新入职员工发放了防晒衣，并组织了欢迎宴，在这场“饭桌分享会”上，新员工们各抒己见、畅所欲言，进一步深入相互了解，破除新环境、新角色对新员工造成的无形的“壁垒”

　　项目高度重视青年员工的培养工作，后续还会组织“导师带徒”及阶段性学习定制，持续关注青年员工成长，为企业高质量发展作出贡献。

　　为大力弘扬“传、帮、带”精神，保障新入职员工学有所教、学有所成。7月28日下午，长春地铁5号线九工区项目部组织召开2023年度“导师带徒”活动启动仪式及迎新见面会，活动由项目团支部书记孙忠余主持。

　　仪式上，新入职员工围绕自身学习、工作经历、兴趣爱好以及对今后工作和生活上的期望等进行了详细地自我介绍。在拜师环节，项目领导为全体导师发放了聘书，为见习生们送去定制的“爱心大礼包”，徒弟们面对自己的师傅宣读了拜师帖并鞠躬行拜师礼、签订师徒协议书。

　　“作为导师必将以身作则，认真履行导师义务，毫无保留的将自身经验教给徒弟，成为徒弟们心目中的良师益友，立足企业发展目标，传道授业，薪火相传。”导师代表杜苗繁在活动中说到。

　　徒弟代表韩文哲围绕转变思想，强化学习观念和正确的学习态度三个方面徐徐展开，并表示日后会尊敬师傅，虚心求教，积极投身到项目生产实际工作中，认真学习岗位技能和管理经验，在新的挑战中勇敢闯出自己的一片新天地，为项目高质量快速发展贡献力量。

　　项目党支部书记周立飞对新员工进行了深切寄语。他表示今年的四对师徒在大家的共同见证下签订了“一纸合约”，希望所有师傅们要好好带，徒弟们要好好学，在干中学，在学中练，尽快从新生力量成为中坚力量，为项目和公司的高质量发展提供人才支撑。