详细信息

公司各项目陆续启动“导师带徒”活动

时间：2023年08月01日作者：陈若彤罗江宇崔悦苏宁张洁李泽远范小亚邢宝桧王宁齐波波点击量: 【大中小】　

　　7月25日下午，沈阳地铁1号线东延线七标项目会议室举办了2023年欢迎新员工暨导师带徒仪式。

　　会上，项目部领导班子对新员工的到来表示热烈地欢迎，与新员工面对面说体会、谈经验，详细介绍项目的基本情况、现阶段重点工作以及对新员工的期盼。项目领导希望新员工要转变角色，尽快融入到项目工作中去；要虚心请教，沉下心做事，提高个人能力；要认真汲取公司的文化理念，培养集体荣誉感；要利用工作之余，提升自身修养，做“终身学习型”员工，不断提高自身的业务知识水平和业务技能；要做好自身职业规划，做到日出有盼，日落有念，心有所期，忙而不茫。

　　随后6位新员工分别与导师签订协议并奉上拜师帖。新员工代表从在校学习期间，实习期间，生活期间和职业目标四个方面进行了分享交流。会议最后，领导班子为新员工发放了入职礼物并合影留念。

　　项目部将继续做好“传帮带”工作，并根据新员工的特点制定培养计划，对新员工进行跨部门、跨业务学习交流，时刻关注新员工成长动态，助力新员工与项目共成长、共发展。

　　为进一步加强青年员工队伍建设，增强新员工对企业的认同感和归属感，更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统，7月27日，邯郸市儿童福利院项目组织开展2023届导师带徒签约仪式。项目领导班子、导师、新员工及团支部书记参加了仪式，公司团委书记贺洁芸同志莅临项目现场指导。

　　会上，项目总工为大家宣读了“导师带徒”活动实施方案，明确了导师带徒活动的内容、小组、时间、要求等。每位新员工分别作自我介绍，大家不拘泥于形式，畅所欲言，展示出了朝气蓬勃、积极向上的精神面貌。师傅亲手将安全帽和工作牌为徒弟佩戴，寓意安全作为企业的生命线，希望新员工从入职起，就铭记安全。新员工在定制的明信片上写下对自己一年后的期望，一年后对照当初的自己，总结自己一年以来的成长。随后，师傅与徒弟一一签订了师徒协议书。

　　项目经理提出三点要求：一是师徒双方要教学相长，互帮互助，争取出色完成教学目标；二是要上下联动，从班子成员到各部门都要注重对新员工的“帮、扶、带”，特别是新员工的所在的部门及主管领导，不能只停留在合理安排工作的层面和只看结果的层面，要全方位深入关注，加强过程指导，发现问题及时纠偏，为新员工成长营造好环境；三是办公室牵头，各部门配合，要切实做好活动的后续考核评比工作，加强导师带徒活动的过程跟踪，为师傅和徒弟间的传授积极创造条件，要统筹安排，用长远的眼光谋划人才队伍建设。

　　公司团委书记贺洁芸指出，开展“导师带徒”是公司战略人才力量的源头活水，也是多年来不断发扬和继承公司优良作风的传统品牌活动，导师们要以更高的标准要求自己，帮助新员工进行心态的转变，角色的转换，要以心迎新。最后，参会领导为新员工发放了乘风破浪大礼包，希望在接下来的日子里，新员工们乘风破浪，无畏前行，茁壮成长。

　　签约仪式结束后，贺洁芸同志为项目部全体职工讲授“永远跟党走，奋进新征程”学习二十大精神专题课，鼓励青年员工要勇于担当作为，用奋斗的姿态奉献青春，锤炼自身本领，实现个人价值，助力公司高质量发展。

　　为持续发扬中铁一局“传、帮、带”的优良传统，帮助新入职的员工快速融入工作环境，在实践中提高思想素质和业务能力，助推青年员工成长。7月28日，沪渝蓉高铁沪宁段站前七标二分部项目开展了导师带徒签约仪式。项目书记王秀军、总工耿辉、各位导师及2023年全体新员工参加了活动。

　　在签订仪式上，项目总工耿辉对项目概况、项目进展、目标等进行了介绍，让新员工们对项目有一个全新的认识。随后十二对师徒逐一作了自我介绍及入职后成长愿景，新员工代表王驰作了发言。活动现场师徒们郑重签订了“导师带徒”协议。

　　项目书记王秀军要求各位导师，要严格履行职责，通过“传、帮、带”的方式，将专业知识、实践技能等传授给新员工，形成“比学赶帮超”的良好氛围，使新员工尽快适应工作岗位并在各自岗位上成长成才。

　　为进一步加强青年员工队伍建设，助推青年员工追梦成长，帮助新员工尽快走上社会、融入企业、适应岗位、提升技能，7月28日，邯郸专精特新“小巨人”工业园区建设项目组织开展了“2023年导师带徒活动”启动仪式。

　　会上，新员工作了自我介绍，共完成了新结对师徒5对。项目部为5位2023年导师颁发了聘书，这不仅是一纸聘书，更是一份责任。5对师徒在导师带徒协议书上郑重签下了自己的名字，师徒的手紧紧握在了一起。徒弟宣读了拜师帖、行了拜师礼（敬茶），导师为徒弟发放了见习工作记录薄。

　　师傅代表魏源同志作了表态发言，他说在接下来的工作中会倾囊相授，相互学习，共同进步。徒弟代表叶军立表示，将珍惜企业提供的平台，虚心向师傅学习，不辜负师傅的期望。

　　随后，项目党政领导为新员工发放了工具包，这是一个拖着梦想、承载着希望的包，未来希望新员工们能够发挥自己的聪明才智，展翅翱翔。

　　项目党支部书记秦红涛作了讲话并对新员工寄语，希望5对师徒在学习期间要“实”字当头，“敢”字为先；要明确目标，规划未来；要薪火相传，砥砺前行。

　　项目经理胡泽刚表示，“导师带徒”活动是运用管理手段，通过“传、帮、带”的方式，对新员工进行定期目标化培养，使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手。希望师徒们在今后的工作中要增强“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识和创新意识”。

　　最后，公司团委书记贺洁芸表示，参加邯郸专精特新“小巨人”工业园区建设项目“2023年导师带徒活动”启动仪式感触很深，首先看到了项目上青年同志的朝气和精气神，这就是企业和国家需要的后备力量；“导师带徒”活动是贯彻落实“人才强企”战略的重大举措，企业为广大职工搭建了宽广的技能提升、建功立业的平台，就是让“会干事”的有平台，让“能干事”的干成事；并希望新老员工为项目发展、为企业发展增添“后劲”。

　　为进一步加强对青年人才的开发和管理力度，服务青年健康成长，培养优秀的青年人才，7月29日金州金牌教育园PPP项目组织开展2023年度“导师带徒”活动。项目书记、项目总经济师、项目副经理及6对师徒参加了此次活动。

　　活动伊始，项目团支书李泽远宣读了见习生管理相关文件精神,公布了项目2022年度“导师带徒”名单。6名学生诚挚宣读拜师贴，6对师徒对子郑重签下“导师带徒”协议书。徒弟代表陈镜先真诚的表示将虚心求教、迅速成长，为企业发展贡献力量。

　　项目总经济师和项目副经理，表示拜师不是一个虚空的形式、一纸协议，它承载的是一份责任和自我体现。他将与徒弟携手前进，同生共长，互勉互励。

　　活动最后，项目书记宁波也表达了对“导师带徒”活动的重视与期待。他指出导师在带徒的过程中，要做好传道、授业、解惑，注重跟踪培养，及时“修枝剪叶”；徒弟在学习时，既要仰望星空也要脚踏实地，做到尊师重教，多动脑勤动手、善总结；项目部要形成“以老带新、以新促老、相互学习、共同提升”良好氛围，加强师徒双方履约的自觉性和积极性，真正把结对帮带的成果体现到施工生产经营上，为公司规模提速、品质提升提供人才保障。

　　青年员工是项目未来发展的主力军，为了加快项目青年技能人才的培养，促进青年员工早日立足岗位， 7月31日下午14时，辽阳市大型人防公交枢纽工程PPP项目开展“导师带徒”活动。

　　项目开展新青年与导师双向选择，让徒弟也有挑选师傅的权利。经激烈讨论，最终四对师徒签署了导师带徒协议，正式确立师徒关系。

　　活动上项目书记白冰对2023届新生致以热烈欢迎，并祝愿激励新员工向“前辈”们学习，并要求他们快速适应新环境，做好学习上、思想上、吃苦耐劳上的准备，以最快的速度立足本职岗位，争做学习型、知识型、创新型青年才俊。

　　活动最后项目部为四位新青年送上了关爱小礼品，充分体现了项目对注入“新鲜血液”的重视和爱护。

　　接下来，项目五部两室也将对新员工进行教育培训，促使他们快速了解和熟悉项目整体运作，使他们迅速融入新工作、新家庭中。

　　7月31日上午，沈阳元江街快速路项目举办了2023年度导师带徒活动。

　　活动开始，首先由项目6名见习生依次作自我介绍，随后项目经理李西锋对见习生在往后的工作和学习上提出要求，常务副经理兼工会主席王爱萍对见习生个人发展前景作出规划。

　　项目选取经验丰富的老职工对三名见习生进行一对一指导，手把手教学，随后各组师徒进行了拜师仪式并签署“导师带徒”协议。导师承诺会倾尽个人才能，将自身工作经验及学习心得毫无保留传给徒弟，帮助徒弟适应新环境，投身现场多学习，将理论转化为实践，快速提升业务能力。徒弟也纷纷表示在之后的工作生活中将虚心求教，整理好心情，调整好状态，用自己饱满的热情去迎接每项工作任务，为项目部、为公司的发展贡献自己的力量！

　　见习生的到来为项目注入了新鲜血液，为接下来的项目大干注入了新的能量。项目经理表示：祝愿见习生在未来的一年学习及工作中能够有所学、有所得，项目将持续关注关心见习生学习进度，加大人才培养力度，为公司培养后备储蓄力量，为企业注入新动力。

　　7月31日上午，为帮助新员工适应工作环境，快速融入项目部大家庭，中铁一局二公司G577精伊线SG3标段项目部开展了“薪火相传，扬帆起航”——导师带徒座谈会暨师徒协议签订仪式。项目领导班子、各部门负责人和6名新员工参加了本次仪式。

　　仪式上，项目经理对新员工的到来表示欢迎，并结合自己多年工作经验与新员工们进行交流，并就本公司和项目目前状况对新员工们提出新期盼、新要求，鼓励新员工在今后的工作中虚心向导师请教，踏实学习，用实际行动为项目的顺利推进和公司的发展做出自己的贡献。

　　活动邀请以往优秀员工和新员工代表分别发言，以优秀员工的经验传承，为新员工指引了成长方向。新员工虚心求教的态度与奋发向上的干劲，也让导师们感到欣慰。导师代表李天果表示“这样的互动不仅促进了新老员工之间的融合，更为项目的未来发展增添动力。”

　　随后，项目总工闫金李宣布了导师分配方案，向导师们颁发聘书和纪念品。在师徒协议签订仪式上，6对师徒在协议上郑重地签下了自己的名字，正式结为师徒。随后徒弟们将精心准备好的拜师贴送给导师，导师们也回赠给徒弟们礼品，表示接下来的工作中将会倾囊相授，相互学习、共同进步。

沈阳地铁1号线东延线七标项目新员工做自我介绍